Метод Doosan

Ценности и философия, определяющие наше развитие

Высшей ценности и философия Doosan
Метод Doosan представляет собой уникальный синтез корпоративных ценностей и философии, которыми руководствуется компания в своём развитии. Это философия планомерного менеджмента по поддержке компании и повышению её конкурентоспособности. Метод Doosan включает два главных компонента: кредо Doosan и уникальную систему бизнеса.

Кредо Doosan
Наша твёрдая позиция, или Кредо Doosan, объединяет всех наших сотрудников во всём мире, обеспечивая единое направление для движения в будущее. Наше единодушное устремление - быть глобальным лидером, обеспечивающим продукцию и услуги высокого, мирового класса, которые могут вызывать доверие и гордость у наших сотрудников, клиентов, акционеров и др. Согласно Кредо Doosan, самое важное - это кадры, порядочность, инновации и сохранение репутации перед своими клиентами и партнёрами.

Эффективная бизнес-система
В центре нашей бизнес-системы - кадры, стратегия и финансовый менеджмент. По данной системе мы осуществляем стратегию "2G", которая выражает наше убеждение в том, что бизнес может расти только благодаря росту кадров. Эта бизнес-система связывает и систематизирует нашу стратегию с нашими кадрами, умножает результаты бизнеса и поддерживает культуру, нацеленную на высокие показатели компании. Таким образом обеспечивается непрерывный рост и развитие.

Культивирование кадров с глобальным уровнем компетентности
Мы создали "Кадровую Инфраструктуру" с целью трудоустройства, сохранения кадров и подготовки высококвалифицированных специалистов. Для обеспечения этою направления у нас действует Doosan Leadership Institute (DLI), центр подготовки специалистов мирового класса. На базе этого института осуществляется инновационное обучение по образовательным программам с использованием новейших методик, включая моделирование бизнес-ситуаций, в том числе по заочной и дистанционной форме обучения.